【資料圖】

1、產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。

2、第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼;2、生育醫(yī)療費用;3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

3、上述費用均有社保基金支付。

4、值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。

5、因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

6、第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

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