誰在提供就業(yè)，就支持誰。這應該成為今年接下來一段時期的政策主導向。而不是“花拳繡腿”或只顧埋頭投資、計算GDP。

(相關資料圖)

——吳曉波

文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）

2018年4月，城鎮(zhèn)失業(yè)調(diào)查率被帶到臺前，成為衡量國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要指標之一。

5年后，在16-24歲這一年齡段，它收錄了一個創(chuàng)紀錄的數(shù)據(jù)：20.4%。

城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率向來具有周期性特征，峰值往往出現(xiàn)在7月、8月的學生畢業(yè)季，因此上一輪高點——19.9%恰好發(fā)生于2022年7月。

彼時的光景不多贅述，但到了2023年，這一項數(shù)據(jù)節(jié)節(jié)攀升，從1月17.3%、2月18.1%到3月的19.6%，非峰值期卻收錄創(chuàng)歷史新高的數(shù)據(jù)。

原因是多方面的，除了“金三銀四”求職季這類周期性的因素，另一個不能回避的因素是行業(yè)減員效應。

第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，青年人就業(yè)主要集中在制造業(yè)（21.4%）、批發(fā)零售（17.6%）、住宿餐飲（9.2%）、教育（7.1%）、建筑（5.8%）、信息軟件（5.5%）、居民服務（5.5%）等。

參考以上比例，國金證券首席經(jīng)濟學家趙偉撰文指出，2018年有數(shù)據(jù)以來，制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售等行業(yè)就業(yè)明顯下降，其中制造業(yè)中紡織、服裝、橡膠塑料等勞動密集制造業(yè)吸納就業(yè)趨勢性下降；教育、地產(chǎn)等行業(yè)景氣大幅回落，導致招工需求收縮、甚至大幅裁員。

因此，要促就業(yè)，必須先想辦法振作就業(yè)的蓄水池——企業(yè)。

對此吳老師在中強調(diào)：

文章和與相關視頻發(fā)出后，引發(fā)不少共鳴，幾萬條評論涌入后臺，就“如何促就業(yè)”發(fā)表自己的看法。

其中，呼聲最高的，是保證合法工作時間。

他們說：如果沒有那么多996，既能多出一大批崗位，也利于激發(fā)員工創(chuàng)意和積極性。

有的又覺得政府應該大力扶持那些“自救”人群，即選擇自主就業(yè)的個人，適度放松對地攤經(jīng)濟和個人經(jīng)營（如開網(wǎng)約車）的管制，降低小本經(jīng)營的成本……

有的很實際地提到了“35歲年齡歧視”問題，指出要給“中年人”更公平的就業(yè)待遇……

與此同時，小巴也咨詢了幾位專家學者，如上海外國語大學全球文明史研究所教授施展老師、中國外匯投資研究院院長譚雅玲、西京研究院創(chuàng)始院長趙建以及華東師范大學世界政治研究中心特聘研究員張笑宇、百森咨詢創(chuàng)始人冉濤等專家，又綜合了一些學者們近期關于促就業(yè)的看法，匯總成了八大“促就業(yè)”建議，今天就分享給大家。

如果你有好的“促進業(yè)”建議，歡迎繼續(xù)在評論區(qū)說說。

姚洋：地方政府可以出臺一些政策，招收了大學畢業(yè)生給予企業(yè)一定稅收的減免，招一個人給你錢，以此刺激企業(yè)招人。

其次是刺激創(chuàng)業(yè)，他指出去年減稅2萬多億，今年也許沒有去年力度那么大，但可以針對小微企業(yè)稅收方面的減免，鼓勵大家開辦企業(yè)，也能解決中小微企業(yè)的就業(yè)問題。

趙建：與其讓年輕人去領失業(yè)救助金，不如從失業(yè)救助金中取出一部分，補貼給企業(yè)，讓企業(yè)用于增加對年輕人就業(yè)的吸納。

趙建：三年期間被疫情壓制的行業(yè)，比如餐飲、娛樂、旅游、影視、交通等行業(yè)。這些行業(yè)恰恰是年輕人就業(yè)密度比較高的領域，當前這些領域還沒有完全恢復。

此外，還需要適當對上一輪政策調(diào)整帶來的副作用進行修復。

最近幾年，教培、平臺企業(yè)、新興金融、房地產(chǎn)等被整頓，這些行業(yè)不僅不再吸收年輕人，反而自身也在裁員。這方面需要有一個定調(diào)。比如，房地產(chǎn)行業(yè)風險基本可控之后，最近幾次會議定調(diào)非常明確，即支持房地產(chǎn)平臺健康發(fā)展。此外，也要鼓勵教培、平臺經(jīng)濟等從前吸納年輕人比較多的行業(yè)發(fā)展新興業(yè)態(tài)。

施展：目前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)一定會優(yōu)先聘用有經(jīng)驗者。創(chuàng)造更多崗位的前提，是產(chǎn)生新的投資或既有投資愿意擴大規(guī)模。但前提是企業(yè)對未來的增長有相對穩(wěn)定和向上的預期。

顯然目前是預期不足，使得大家不敢投資，進而造成失業(yè)率高，也就沒有消費力，消費不足進一步壓縮投資，負向循環(huán)就此產(chǎn)生。

對于企業(yè)而言，并不是補貼到位了就能擴大招聘，補貼只是降低了固定成本，企業(yè)擴大招聘的前提是擴大市場規(guī)模。

譚雅玲：目前，宏觀上救助中小民營企業(yè)和救助實體經(jīng)濟并沒有真正落到實處，這部分國家的政策投放主要是通過銀行和金融機構(gòu)來實行。作為中間渠道，銀行和金融機構(gòu)作為上市公司，優(yōu)先考慮的是自身的收益率和風控。

所以要打通這個關鍵節(jié)點，中央需要給銀行和金融機構(gòu)松綁，比如給部分銀行一個通道，降低其業(yè)績指標和風控標準，由國家來托底，最終使得政策救助中小企業(yè)能真正落到實處。

趙建：應將吸納多少就業(yè)設為當?shù)卣牡谝粋€考核標準，促使地方政府在政策方面減少對重資產(chǎn)行業(yè)的投資，而是傾向于吸納就業(yè)的行業(yè)，比如就業(yè)密集的服務業(yè)等。

比如富士康、特斯拉這種級別的企業(yè)，如果地方政府賦能吸引了這樣的項目，中央可以給予一定配套的獎勵，或者在考核方面給予一些獎勵。當然，這類項目可遇不可求，需要中央政府和地方政府一起去吸引和落實。

張笑宇：今天的大學生頭腦中應該有思維切換的意識，在學校里，我們接受的教育比較封閉和落后。因為我們長期接觸應試教育，會有一種感覺，認為人生就是好像一張答卷，有一個人出題，把這個題做好，就會得到一個很好的回報，其實根本不是這樣。

做題家思維完全不適用于商業(yè)社會。商人是看你對他來說有沒有用，能不能解決現(xiàn)實中的困難。是騾子是馬拉出來遛遛，主動去接受市場的檢驗，真金不怕火煉。

這個過程中要從學生思維切換到商人思維，主動看我的技能到底對于解決什么問題是有用的，然后朝著那個方向去努力。甭管之前本科學的是什么，就是看實踐中有什么問題你要去解決。認為盡早做思維上的轉(zhuǎn)變，比什么都有用。

譚雅玲：因為當前經(jīng)濟尚未恢復到正常水平，這時年輕人以過去的標準來追求薪資待遇，肯定是無法達到預期的。即他們的預期與經(jīng)濟形勢和企業(yè)現(xiàn)狀是不匹配的。

反觀企業(yè)的需求：1.找熟練工，希望員工上崗后可以產(chǎn)出，而青年群體剛畢業(yè)恰恰缺乏經(jīng)驗；2.尋求穩(wěn)定，這就要求員工能具備意志力和韌性。

從根本上說，只有企業(yè)激活了，就業(yè)才能有保障，所以青年就業(yè)人群要從主觀上調(diào)整心態(tài)。青年對就業(yè)的標準、就業(yè)意識以及就業(yè)的技能，是解決這百分之二十的失業(yè)率非常重要的基點。

施展：過去30年，我們經(jīng)歷了高速增長，仿佛認為高速增長理所當然。但按照經(jīng)濟學上的康波周期，30年的增長之后便是30年的下行，當前我們正處在康波周期的下行周期里。

即便沒有前文提到的內(nèi)外部不確定性，現(xiàn)在也差不多該進入到康波下行周期了，區(qū)別在于這種不確定性使得下行的曲線變陡了。

對于企業(yè)而言，如何度過寒冬是第一位。并且，每一次康波周期的結(jié)束都是以新一輪技術創(chuàng)新帶來的大規(guī)模投資為前提，目前能看到的創(chuàng)新，一是AI，二是新能源。

企業(yè)已參與其中的就好好做，對于尚未參與的企業(yè)，可以預見未來20年傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將被這兩個新技術重構(gòu)一遍。企業(yè)需要思考自身的產(chǎn)業(yè)可能怎么被重構(gòu)，并且往那個方向做好準備。

冉濤：大家可以在冷門行業(yè)里找份工作，現(xiàn)在的冷門說不定未來就是熱門。

這些年有一個領域不錯，就是以前大家看不起的機械專業(yè)。因為智能制造興起以后，電氣和軟件部分都好解決，可是機械部分很缺人，所以機械專業(yè)就火了。所以選擇這些冷門的領域進去工作，會順利很多。

然后再選逆勢增長的領域，我認為生物技術、合成生物、人工智能這些都可以考慮，這些領域的需求還是很大的。比如說合成生物行業(yè)，在碳經(jīng)濟下，合成生物行業(yè)就是經(jīng)濟再不好，減碳也是全球范圍內(nèi)的趨勢。

其次，年輕人不要做簡單的工作，要找能積累經(jīng)驗和收入的工作，而非短平快的工作。

我推薦的行業(yè)，聽起來專業(yè)技術很高，但并不意味著你不做研發(fā)就不能進入。你可以做非核心的崗位，如財務、HR……因為這個行業(yè)越來越好，就能比別的行業(yè)抗風險。

不久前，在江蘇昆山，小巴遇到一位企業(yè)家，2008年金融危機時，他放棄高薪從外企離職創(chuàng)業(yè)。

我問：“都金融危機了怎么想著還創(chuàng)業(yè)？”

他沒有遞給我“危中有機”這類俗套的回答，反倒是不好意思地撓撓頭說：“那時候年輕，總覺得危機是他們（指大企業(yè)）的，和我這樣的小人物無關。”

2020年，他給制造熔噴布的企業(yè)供應噴頭，2021年，給新能源車供應備用件，如今正在為光伏企業(yè)采購器件……危機確實不太“眷顧”他。

從昆山回來后，通訊錄里又多了另一位大哥，他正在北京籌備一個創(chuàng)業(yè)者園區(qū)。按他的設想，它將被打造成一個最酷的極客高地，展示著全球最先進的人工智能技術，所有聰明人能齊聚一堂、碰撞思想——

“說不定就碰出什么‘炸’的來了。”

記得吳老師在另一篇文章 里寫過：“如果我說，中國人最擅長的活動也是成立和創(chuàng)建新企業(yè)，恐怕沒有人敢于反對。”

至少上面兩位不會反對，而 數(shù)據(jù)也會表示同意：僅在這十年里，中國的企業(yè)從1300多萬戶增加至5100多萬戶，接近美國和歐盟企業(yè)數(shù)量之和，其中千人企業(yè)數(shù)由11.4戶提升至36.1戶，個體工商戶從4060萬戶增加至1.09億戶。

這些數(shù)字背后，是幾億家庭的飯碗，也是千萬企業(yè)家的負重前行。

吳老師說，就業(yè)問題沒有長遠，只有眼前。實際上，呵護好他們，就業(yè)問題就是眼前的問題，反之，才會變成長遠的問題。

本篇作者|吳潤潛 | 李夢清|當值編輯|何夢飛

主編|何夢飛|圖源|VCG

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