1.公司與董事之間即形成委任關(guān)系，但公司與董事之間的委任關(guān)系并不排斥勞動合同關(guān)系的存在，二者之間在符合特定條件時還可以同時構(gòu)成勞動法上的勞動合同關(guān)系

【資料圖】

案號：最高人民法院(2020)最高法民再50號2.公司法定代表人，因從事公司經(jīng)營管理事務(wù)、從公司領(lǐng)取固定報(bào)酬等事實(shí)而與公司形成勞動關(guān)系，在被免除了法定代表人職務(wù)，且未再安排其從事其他工作情形下，雙方勞動關(guān)系的基礎(chǔ)喪失，勞動關(guān)系應(yīng)相應(yīng)解除

案號：最高人民法院(2020)最高法民再50號3.政府有關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制行為引發(fā)的勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟受案范圍

案號：最高人民法院(2020)最高法民申6275號4.確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況來判斷雙方是否建立勞動關(guān)系，并從雙方是否存在人身依附性及財(cái)產(chǎn)性、勞動者是否實(shí)際受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督等方面進(jìn)行綜合考量

案號：最高人民法院(2020)最高法民申3401號5.勞動爭議案件涉及的法律關(guān)系為用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，具有人身屬性，不適用協(xié)議管轄的有關(guān)規(guī)定，勞動合同約定管轄條款無效

案號：最高人民法院(2020)最高法民轄24號6.勞動者與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議到期后未再續(xù)簽，“互不找”的狀態(tài)長達(dá)多年，雙方勞動人事關(guān)系基礎(chǔ)已不復(fù)存在多年，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動人事關(guān)系實(shí)際已經(jīng)終止

案號：最高人民法院(2019)最高法民再126號7.“因解除或者終止勞動關(guān)系所產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明或者受到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”該規(guī)定的適用前提是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的解除或終止，在雙方的勞動關(guān)系不復(fù)存在多年情況下，勞動爭議發(fā)生之日的確定不應(yīng)適用上述條款

案號：最高人民法院(2019)最高法民再126號8.勞動合同中約定，勞動者工資根據(jù)業(yè)績考核情況進(jìn)行發(fā)放，公司因?qū)嶋H績效不佳，經(jīng)議定程序作出績效考核及績效工資發(fā)放決定，并無不當(dāng)

案號：最高人民法院(2019)最高法民申6289號9.單位與職工因福利分房待遇引發(fā)糾紛，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍

案號：最高人民法院（2019)最高法民申2832號

10.勞動者與用人單位在以前歷次簽訂的固定期限勞動合同到期后，因勞動合同期限之外的內(nèi)容未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，用人單位不屬于違法終止勞動合同

案號：最高人民法院(2016)最高法民再187號11.從事報(bào)紙投遞的人員以家庭為單位，自備投遞交通工具，完成報(bào)社交給的投遞任務(wù)，根據(jù)投遞報(bào)刊的份數(shù)確定報(bào)酬數(shù)額情況下，雙方不能構(gòu)成勞動關(guān)系

案號：最高人民法院(2016)最高法民再148號12.因國家行政機(jī)關(guān)給職工辦理退休手續(xù)，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，對于辦理退休手續(xù)的合法性爭議，不是民事訴訟意義上的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不屬于人民法院受理勞動爭議民事案件的受案范圍

案號：最高人民法院(2018)最高法民申8號13.人民法院受理的人事爭議案件為當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的勞動人事爭議仲裁裁決而提起訴訟的案件，且人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄

案號：最高人民法院(2018)最高法民申1791號14.對于已經(jīng)由用人單位為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者勞動者對繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有異議等發(fā)生的爭議應(yīng)由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的受案范圍

案號：最高人民法院(2017)最高法民申1121號

15.補(bǔ)繳住房公積金應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)催繳，不屬于人民法院受理勞動爭議案件受案范圍

案號：最高人民法院(2017)最高法民申1121號

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